PF
Pflegefachkräfte
Qualifizierte Pflegefachkräfte für Krankenhäuser, Kliniken und weitere Gesundheitseinrichtungen.
Internationales Recruiting
Internationale Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Wir rekrutieren qualifizierte Gesundheitsfachkräfte aus der Türkei und begleiten Sie von der Auswahl über Anerkennung und Einreise bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland.
300+
Fachkräfte im Netzwerk
67+
erfolgreiche Vermittlungen
360°
Begleitung des Recruitingprozesses
Unsere Fachkräfte
Personal für das Gesundheitswesen.
Unser Schwerpunkt liegt auf qualifizierten Gesundheitsfachkräften aus der Türkei. Recruiting, Anerkennung, Einreise und Integration werden in einem strukturierten Prozess miteinander verbunden.
OTA
OTA
Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten für den OP-Bereich.
ATA
ATA
Anästhesietechnische Fachkräfte für Kliniken und operative Einrichtungen.
MTR
MTR
Medizinische Technologinnen und Technologen für radiologische Einrichtungen.
Unser Prozess
Von der Personalsuche bis zum Arbeitsbeginn.
Internationale Personalgewinnung umfasst Recruiting, Anerkennung, Behördenverfahren und Einreise. TürFa koordiniert diese Schritte zwischen Fachkraft, Arbeitgeber und den beteiligten Stellen.
01 — BEDARF
Bedarfsanalyse
Gemeinsam definieren wir Berufsgruppe, Qualifikation, Einsatzbereich und die Anforderungen Ihrer Einrichtung.
02 — RECRUITING
Kandidatenauswahl
Geeignete Fachkräfte werden vorausgewählt und Ihnen strukturiert vorgestellt.
03 — INTERVIEW
Vorstellungsgespräch
Arbeitgeber und Fachkraft lernen sich kennen. Die endgültige Auswahlentscheidung treffen Sie.
04 — ANERKENNUNG
Berufliche Anerkennung
Wir begleiten die Vorbereitung und Koordination der notwendigen Anerkennungsunterlagen.
05 — EINREISE
Visum & Einreise
Die erforderlichen Schritte rund um Beschäftigung, Aufenthalt und Einreise werden koordiniert.
06 — START
Onboarding
Auch nach der Einreise begleiten wir einen strukturierten Übergang in Deutschland und den Start beim Arbeitgeber.
Klare Zuständigkeiten
Wer übernimmt was?
Klare Verantwortlichkeiten reduzieren Abstimmungsaufwand und schaffen einen nachvollziehbaren Prozess.
TürFa übernimmt
- Kandidatensuche und Vorauswahl
- Kandidatenkommunikation
- Vorbereitung der Unterlagen
- Begleitung der Anerkennung
- Koordination des Einreiseprozesses
- Vorbereitung des Onboardings
Der Arbeitgeber übernimmt
- Definition des Personalbedarfs
- Vorstellungsgespräch und Auswahl
- Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberunterlagen
- Betriebliche Einarbeitung
- Integration in das Team
Zusammenarbeit
Transparenz statt Blackbox.
Arbeitgeber und Fachkräfte sollen jederzeit nachvollziehen können, wo sich ein Prozess befindet und welche nächsten Schritte notwendig sind.
01
Klare Prozessschritte
Definierte Abläufe schaffen Orientierung für Arbeitgeber, Fachkräfte und beteiligte Partner.
02
Strukturierte Dokumentation
Relevante Unterlagen und Informationen werden nachvollziehbar organisiert.
03
Persönliche Ansprechpartner
Bei Rückfragen steht ein direkter Ansprechpartner zur Verfügung, der den jeweiligen Prozess kennt.
Erfahrung
Zusammenarbeit in der Praxis.
Internationale Personalgewinnung funktioniert durch langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Fachkräften und allen am Prozess beteiligten Stellen.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen von Arbeitgebern.
Welche Fachkräfte vermittelt TürFa?
Unser Schwerpunkt liegt auf internationalen
Gesundheitsfachkräften, insbesondere
Pflegefachkräften, OTA, ATA und MTR.
Wie funktioniert die Kandidatenauswahl?
Auf Grundlage Ihres Anforderungsprofils wählen wir
passende Fachkräfte vor. Die endgültige
Personalentscheidung treffen Sie nach dem
Vorstellungsgespräch.
Wie lange dauert der Prozess?
Die Dauer hängt unter anderem vom
Anerkennungsverfahren, Sprachstand,
Aufenthaltsverfahren und den zuständigen Behörden
ab. Deshalb wird jeder Prozess individuell
begleitet.
Unterstützt TürFa bei der Anerkennung?
Ja. Wir begleiten die Vorbereitung und Koordination
der erforderlichen Unterlagen und Prozessschritte
rund um die berufliche Anerkennung.
Was passiert nach der Auswahl?
Anschließend werden die notwendigen Schritte für
Arbeitsvertrag, Anerkennung, Aufenthalt
beziehungsweise Visum und Einreise koordiniert.
Begleitet TürFa die Fachkräfte auch nach der Einreise?
Ja. Wir unterstützen einen strukturierten Übergang
nach Deutschland und koordinieren die nächsten
Schritte mit Fachkraft und Arbeitgeber.
Personalbedarf
Sie suchen internationale Fachkräfte?
Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit. Gemeinsam prüfen wir verfügbare Profile und den passenden Recruitingprozess für Ihre Einrichtung.
Internationales Recruiting
Internationale Fachkräfte für Ihr Unternehmen.
Wir rekrutieren qualifizierte Gesundheitsfachkräfte aus der Türkei und begleiten Sie von der Auswahl über Anerkennung und Einreise bis zum Arbeitsbeginn in Deutschland.
300+
Fachkräfte im Netzwerk
67+
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360°
Begleitung des Recruitingprozesses
Unsere Fachkräfte
Personal für das Gesundheitswesen.
Unser Schwerpunkt liegt auf qualifizierten Gesundheitsfachkräften aus der Türkei. Recruiting, Anerkennung, Einreise und Integration werden in einem strukturierten Prozess miteinander verbunden.
PF
Pflegefachkräfte
Qualifizierte Pflegefachkräfte für Krankenhäuser, Kliniken und weitere Gesundheitseinrichtungen.
OTA
OTA
Operationstechnische Assistentinnen und Assistenten für den OP-Bereich.
ATA
ATA
Anästhesietechnische Fachkräfte für Kliniken und operative Einrichtungen.
MTR
MTR
Medizinische Technologinnen und Technologen für radiologische Einrichtungen.
Unser Prozess
Von der Personalsuche bis zum Arbeitsbeginn.
Internationale Personalgewinnung umfasst Recruiting, Anerkennung, Behördenverfahren und Einreise. TürFa koordiniert diese Schritte zwischen Fachkraft, Arbeitgeber und den beteiligten Stellen.
01 — BEDARF
Bedarfsanalyse
Gemeinsam definieren wir Berufsgruppe, Qualifikation, Einsatzbereich und die Anforderungen Ihrer Einrichtung.
02 — RECRUITING
Kandidatenauswahl
Geeignete Fachkräfte werden vorausgewählt und Ihnen strukturiert vorgestellt.
03 — INTERVIEW
Vorstellungsgespräch
Arbeitgeber und Fachkraft lernen sich kennen. Die endgültige Auswahlentscheidung treffen Sie.
04 — ANERKENNUNG
Berufliche Anerkennung
Wir begleiten die Vorbereitung und Koordination der notwendigen Anerkennungsunterlagen.
05 — EINREISE
Visum & Einreise
Die erforderlichen Schritte rund um Beschäftigung, Aufenthalt und Einreise werden koordiniert.
06 — START
Onboarding
Auch nach der Einreise begleiten wir einen strukturierten Übergang in Deutschland und den Start beim Arbeitgeber.
Klare Zuständigkeiten
Wer übernimmt was?
Klare Verantwortlichkeiten reduzieren Abstimmungsaufwand und schaffen einen nachvollziehbaren Prozess.
TürFa übernimmt
- Kandidatensuche und Vorauswahl
- Kandidatenkommunikation
- Vorbereitung der Unterlagen
- Begleitung der Anerkennung
- Koordination des Einreiseprozesses
- Vorbereitung des Onboardings
Der Arbeitgeber übernimmt
- Definition des Personalbedarfs
- Vorstellungsgespräch und Auswahl
- Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberunterlagen
- Betriebliche Einarbeitung
- Integration in das Team
Zusammenarbeit
Transparenz statt Blackbox.
Arbeitgeber und Fachkräfte sollen jederzeit nachvollziehen können, wo sich ein Prozess befindet und welche nächsten Schritte notwendig sind.
01
Klare Prozessschritte
Definierte Abläufe schaffen Orientierung für Arbeitgeber, Fachkräfte und beteiligte Partner.
02
Strukturierte Dokumentation
Relevante Unterlagen und Informationen werden nachvollziehbar organisiert.
03
Persönliche Ansprechpartner
Bei Rückfragen steht ein direkter Ansprechpartner zur Verfügung, der den jeweiligen Prozess kennt.
Erfahrung
Zusammenarbeit in der Praxis.
Internationale Personalgewinnung funktioniert durch langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Fachkräften und allen am Prozess beteiligten Stellen.
Fragen & Antworten
Häufige Fragen von Arbeitgebern.
Welche Fachkräfte vermittelt TürFa?
Unser Schwerpunkt liegt auf internationalen
Gesundheitsfachkräften, insbesondere
Pflegefachkräften, OTA, ATA und MTR.
Wie funktioniert die Kandidatenauswahl?
Auf Grundlage Ihres Anforderungsprofils wählen wir
passende Fachkräfte vor. Die endgültige
Personalentscheidung treffen Sie nach dem
Vorstellungsgespräch.
Wie lange dauert der Prozess?
Die Dauer hängt unter anderem vom
Anerkennungsverfahren, Sprachstand,
Aufenthaltsverfahren und den zuständigen Behörden
ab. Deshalb wird jeder Prozess individuell
begleitet.
Unterstützt TürFa bei der Anerkennung?
Ja. Wir begleiten die Vorbereitung und Koordination
der erforderlichen Unterlagen und Prozessschritte
rund um die berufliche Anerkennung.
Was passiert nach der Auswahl?
Anschließend werden die notwendigen Schritte für
Arbeitsvertrag, Anerkennung, Aufenthalt
beziehungsweise Visum und Einreise koordiniert.
Begleitet TürFa die Fachkräfte auch nach der Einreise?
Ja. Wir unterstützen einen strukturierten Übergang
nach Deutschland und koordinieren die nächsten
Schritte mit Fachkraft und Arbeitgeber.
Personalbedarf
Sie suchen internationale Fachkräfte?
Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit. Gemeinsam prüfen wir verfügbare Profile und den passenden Recruitingprozess für Ihre Einrichtung.